SAP C-THR85-1702試験問題集 - .pdf

C-THR85-1702 pdf
  • 試験コード:C-THR85-1702
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q1/2017
  • PDFバージョン:V12.35
  • 最近更新時間:2026-09-18
  • 問題と解答:80 Q&As
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  • 試験コード:C-THR85-1702
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q1/2017
  • 最近更新時間:2026-09-18
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SAP C-THR85-1702 - テストエンジン

C-THR85-1702 Testing Engine
  • 試験コード:C-THR85-1702
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q1/2017
  • PCソフト版:V12.35
  • 最近更新時間:2026-09-18
  • 問題と解答:80 Q&As
  • ソフト価格:¥5999
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SAP C-THR85-1702資格取得

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q1/2017学習ガイドを使用する多くの利点

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行き届いたサービス

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高い合格率

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C-THR85-1702 認証試験

様々の学習資料から最高のC-THR85-1702 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q1/2017練習問題を選ぶのに疲れていますか?以前のてすとであなたのパフォーマンスについてあなたの両親からの絶えないおしゃべりに悩まされていますか?あなたは自分の学習状態を変更したいですか?もしそうなら、我々のC-THR85-1702試験問題集ファイルを注意に払ってください。我々のC-THR85-1702実際テスト問題は以下の方面からして最高の試験資料と考えられます。

SAP C-THR85-1702 試験シラバストピック:

セクション目標
サクセッション管理の基礎- サクセッションプランニングの設定
  • 1. パフォーマンス・ポテンシャルマトリクスのフィルター
  • 2. ロールベース権限の管理
- サクセッションツールの概要
  • 1. サクセッション組織図のセットアップ
  • 2. タレントサーチの設定
ポジションおよびタレントプール管理- ポジション指名方法
  • 1. ロールと人材の指名
  • 2. MDF ポジションの設定
- MDF タレントプール
  • 1. カスタムフィールドのセットアップ
  • 2. ピックリストの統合
インポートとレポーティング- レポーティングツール
  • 1. マトリクスグリッドレポート
  • 2. アドホックレポート
- データインポートプロセス
  • 1. 拡張ユーザー情報のインポート
  • 2. トレンドデータインポートテンプレート

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Succession Management Q1/2017 認定 C-THR85-1702 試験問題:

問題 #1

What are the benefits when you use MDF Position nomination method instead of the Position nomination method?
There are 2 correct answers to this question
Response:

  • A. You can use MDF talent pools
  • B. You can grant position based permissions
  • C. You can use effective dating
  • D. You can import successors
解答を表示  ディスカッション  0

正解:A、C  🗳️

問題 #2

Your customer wants to change the order of the Risk of Loss and Impact of Loss fields In the Employee
Profile. What do you do?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. Change the order of fields in the Succession Data Model.
  • B. Change the order under user Admin Tools -> Matrix Grid Icon Configuration
  • C. Change the order using the arrows under Admin Tools -> Configure Employee Files.
  • D. Change the order of the fields in the Edit Org Chart configuration
解答を表示  ディスカッション  0

正解:C  🗳️

問題 #3

What Succession tools display the MDF Talent Pool Information?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

  • A. Succession Org Chart
  • B. Lineage Chart
  • C. Performance-Potential Matrix
  • D. Talent search v2
  • E. Talent Pools Page
解答を表示  ディスカッション  0

正解:A、D、E  🗳️

問題 #4

What happens to the field names when you create a custom field in the MDF Position object?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. The prefix 'custfield_' is automatically added to your field name and you can permanently delete it
  • B. You can type any prefix name into the text area for your customer field
  • C. The prefix 'custfield_' is automatically added to your field name
  • D. The Prefix 'cust_' is automatically added to your field name
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正解:D  🗳️

問題 #5

Your customer currently uses the Position Nomination method.
This customer has decided to migrate to the MDF position Nomination Method. Currently they manage position data in their HRIS and send over a legacy position import file.
What action do you need to perform so that the customer can use the MDF position Nomination Method in
Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Response:

  • A. Enable MDF talent pools
  • B. Import the legacy position file
  • C. Define the position object
  • D. Define matrix grid report icons
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正解:C  🗳️

人々が話すこと

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出題頻度の高いテーマを中心に、解説+過去問題で構成したC-THR85-1702参考書って感じだね。certjukenさんオカゲさまで合格です。

伏见**

よく出る問題を厳選した確認問題で
実力をチェックできますから超安心で受験して受かるという

Kouno

つまずくことなくC-THR85-1702をスルスル理解できます。certjukenの表記通り1週間で合格しました。要点がまとめてあって結果良かったです!

中山**

かなりの的中率でした。ありがとうございました。C-THR85-1702が無事で合格しました。ほぼ出題されました。

Udagawa

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