様々の学習資料から最高の1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials練習問題を選ぶのに疲れていますか?以前のてすとであなたのパフォーマンスについてあなたの両親からの絶えないおしゃべりに悩まされていますか?あなたは自分の学習状態を変更したいですか?もしそうなら、我々の1z0-474試験問題集ファイルを注意に払ってください。我々の1z0-474実際テスト問題は以下の方面からして最高の試験資料と考えられます。
行き届いたサービス
1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials練習問題の編集プロセスと提供は、それ自身が一種のサービスであり、その中で態度と品質が最優先されます。お客様のニーズから考慮することから、あなたのようなより多くの成功した人々を引き付けるために、サービスが大きな違いを生むと言わなければなりません。一方では、我々の1z0-474試験問題集は全日24時間のオンラインお問い合わせを提供します。それで、あなたはどんな質問があっても、あなたはすぐに返事を得てどんな問題に困られません。その一方で、弊社の専門家は1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials学習指導資料の提供に重点にを置いて、毎日更新状態をチェックします。試験練習の更新があれば、すぐに顧客のメールボックスに送ります。顧客は次回のテストのために試験準備を早めることができます。私は私たちの専門家からの熱心なサービスとサポートによって、Oracle 1z0-474試験に合格し、あなたのほしい認定を取得できます。
高い合格率
実に、我々の1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials練習問題の通過率は98%~99%に達しています。一見すると、あなたは高質量に感銘を受けなければなりません。信じられないほど本当のことであるかを思うかもしれません。しかし、私たちの統計を見てみると、合格率についてのことを知り、あなたは以上の言ったことを信じられます。我々の1z0-474試験問題集は高い合格率の主な原因で人気を得ていることはよく知られています。一般的に言えば、難しい質問にOracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials本当テスト問題のシンプルなレイアウトと詳細な解釈は高い合格率の達成を実現します。それは間違いなく我々の1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials試験参考書の質量を証明します。
Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials学習ガイドを使用する多くの利点
あなたの1z0-474 Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials練習問題を使用した後、想像以上に多くの利点があります。まず、あなたは自分の学ぶことを生かす大手会社の就職機会を得られます。次に、ごん存知のように、より大きな企業はそれらの中小企業よりも高い給料を持っています。それで、私たちのOracle 1z0-474試験問題集を使用し、証明書を取得している限り、あなたは高い給与を持つことができます。また、高い給与は高いポジションを意味します。認定と高い給料を得ると、あなたはそれに伴って高い地位を享受することができます。
1z0-474試験問題集をすぐにダウンロード:成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。(12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note:ゴミ箱の検査を忘れないでください。)
Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 認定 1z0-474 試験問題:
1. In order to Create, Duplicate, Edit (Revoke or Grant Permissions) or Delete User Types, what setting must you ensure is enabled before any configuration can be made?
A) The company setting "Enable Custom User Types" must be turned on by Support.
B) Your user must have the "Manage User Types" user permission enabled under the Recruiting Functional Domain.
C) The company setting "Enable User Type Management" must be turned on by Support.
D) Your user must have the "Manage User Types" user permission enabled under the Configuration Functional Domain.
2. Your client has a large campus recruiting initiative for several intern requisitions. The recruiters receive a large volume of resume at campus recruiting events. The recruiters would like to quickly pull these resumes into the system associated while collecting information that they have learned from the candidate on the spot such as date of availability and current GPA. Once you have constructed the Candidate file with the type "Create Candidate" that has all of your desired fields, what is the next step?
A) In Candidate File Setup Editor Activate the file for the "quick creation of candidate profiles" as the default.
B) In Candidate File Setup Editor Activate the file for "viewing and editing Job-specific submissions* with the Campus Staffing Type.
C) Activate the File as the default Activated candidate file for viewing and editing general profiles.
D) In Candidate File Setup Editor Activate the file for "creating Job-specific submissions' with the Campus Staffing Type.
3. Your client would like to leverage the ACE prescreening to allow the system to automatically sort and rank candidates who are applying to high volume positions. What type of question will you want to avoid creating when setting up ACE prescreening for these high volume jobs?
A) Multiple Answers
B) Open Text
C) Competencies
D) Disqualification
E) Single Answers
4. What is the primary advantage of using the elements in the competency library when constructing prescreening on a job requisition template?
A) The competency library has been translated in all supported languages.
B) The competency library provides a standard set of measures for years of experience and proficiency that can be leveraged in a structured data search, ACE Thresholds, and candidate compare.
C) The competency library provides the recruiter with a standard measure for the interest level associated with the competency.
D) The competency library provides the recruiter with a selection job-specific skills for prescreening candidates that they may not have identified when creating prescreening questions.
5. What is the proper order for associating fields, forms, and files?
A) Assign fields and files for forms.
B) Assign fields and forms to files.
C) Assign fields to forms and forms to files.
D) Assign fields to files and files to forms.
質問と回答:
質問 # 1 正解: B | 質問 # 2 正解: D | 質問 # 3 正解: C | 質問 # 4 正解: B | 質問 # 5 正解: C |