aPHR　Associate Professional in Human Resources 練習問題、aPHR試験問題集参考書

Associate Professional in Human Resources学習ガイドを使用する多くの利点

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行き届いたサービス

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高い合格率

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HRCI aPHR 試験シラバストピック:

セクション	目標
トピック 1: Human Resource Development	- Training and development 1. Onboarding fundamentals 2. Employee learning programs
トピック 2: Recruitment and Selection	- Talent acquisition fundamentals 1. Job posting and sourcing basics 2. Interview and selection processes
トピック 3: Compensation and Benefits	- Total rewards fundamentals 1. Basic compensation structures 2. Employee benefits overview
トピック 4: Human Resources Operations	- HR administration and documentation 1. Workforce documentation processes 2. HR recordkeeping and data management
トピック 5: Employee Relations	- Workplace relations 1. Conflict resolution fundamentals 2. Employee engagement basics
トピック 6: Compliance, Risk, and Safety	- HR compliance fundamentals 1. Labor law awareness 2. Workplace safety basics

HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題：

問題 #1

A worker is paid $8.50 an hour when the pay range for that assigned grade is $7 to $8 an hour. This is referred to as a Response:

A. Red-circle rate
B. Compressed salary
C. Pay differential
D. Green-circle rate

正解：A

問題 #2

Employees experiencing management-by-objective may feel more motivated and productive because such a management style:
Response:

A. establishes bonuses and incentives when employees meet goals.
B. holds employees accountable and gives them training to ensure they are skilled for their jobs.
C. involves employees in setting company objectives.
D. requires the use of top-down communication so that employees are fully aware of the goings on in the company.

正解：C

問題 #3

The Tractor and Belt Company (TBC) doesn't have an HR manager. HR is handled by the payroll clerk. When a new employee is assigned to the production department as an assembler, the payroll clerk raises a question.
Should the new person be paid the same as all the other employees, all women, in the department, or is it okay to pay her more because she made more at her former job?
Response:

A. There are no restrictions on the amount a new employee can be paid. It is market driven.
B. Once a valid market survey has been done, it can be used to determine starting pay for new people.
C. The Fair and Decent Treatment Act requires all people doing the same work be paid the same amount.
D. There is no restriction on the amount paid because all the incumbents are women.

正解：D

問題 #4

Today, HR staff exists in not just large and mega organizations but also in smaller organizations such as an engineering or law firm. In smaller organizations, it is not uncommon to:
Response:

A. Give each line manager authority to modify HR policies
B. Take delivery of all inventory materials
C. Have a one-person HR department handling all HR functions
D. Pay someone in operations to be sure posters are current

正解：C

問題 #5

Theresa attended a seminar recently that pointed out the need to post a yearly summary of injury and illness cases. Her boss doesn't want to do that, saying he doesn't want to publicize the problems the organization has had.
Theresa should tell him:
Response:

A. Posting requirements are optional, but good employers are using the report as a "best practice" in safety programs.
B. Posting requirements can be met by making the report available in a binder in the HR manager's office.
C. Posting requirements call for display of the report in a prominent location if there are 10 or more people on the payroll.
D. Posting requirements can be met by putting a report on the back of the closet door in the employee lounge.

正解：C