SAP C_THR86_1605試験問題集 - .pdf

C_THR86_1605 pdf
  • 試験コード:C_THR86_1605
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016
  • 最近更新時間:2026-08-04
  • 問題と解答:95 Q&As
  • PDF価格:¥5999
  • PDF版 Demo

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  • 試験コード:C_THR86_1605
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016
  • 最近更新時間:2026-08-04
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SAP C_THR86_1605 - テストエンジン

C_THR86_1605 Testing Engine
  • 試験コード:C_THR86_1605
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016
  • 最近更新時間:2026-08-04
  • 問題と解答:95 Q&As
  • ソフト価格:¥5999
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SAP C_THR86_1605資格取得

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C_THR86_1605 認証試験

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SAP C_THR86_1605 試験シラバストピック:

セクション比重目標
報酬プランテンプレート8%-12%- プランテンプレートの設定
  • 1. テンプレート設定
  • 2. ルートマップとプランナーロール
ガイドラインと推奨事項8%-12%- 報酬ガイドライン
  • 1. ガイドラインテーブル
  • 2. 推奨事項の計算
レポートとステートメント8%-12%- 出力とレポート
  • 1. 標準レポート
  • 2. 報酬ステートメント
権限とエグゼクティブレビュー8%-12%- セキュリティとレビュープロセス
  • 1. ロールベースの権限
  • 2. エグゼクティブレビューの設定
統合と実装8%-12%- システム統合
  • 1. 実装のベストプラクティス
  • 2. Employee Centralとの統合
従業員データと適用資格8%-12%- インポートと適用資格ルール
  • 1. 従業員データのインポート
  • 2. 適用資格の判定
予算管理12%-16%- 予算の設定
  • 1. 予算計算方法
  • 2. 予算配分と調整
報酬ワークシート12%-16%- ワークシートの設定
  • 1. 検証ルール
  • 2. 列とフィールド
  • 3. プランナーエクスペリエンス
給与および株式プランニング8%-12%- 報酬コンポーネント
  • 1. 給与プランニング
  • 2. 株式プランニング
  • 3. 一時金アワード

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題:

1. You have created a route map and have entered information for all options in each step. You have also
configured To Dos for the Home Page.
Which field appears in the planner's To Do List on the Home Page when the worksheet is in their inbox?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Step Introduction &Mouse over Text
B) Step Name
C) Step Description
D) Step ID


2. Which of the following fields can be included in the summary tab of the compensation worksheet?
There are 2 correct answers
Choose:

A) Merit increase
B) Final salary
C) Compa-ratio
D) A custom field


3. Which compensation column in the User Data File (UDF) is required for multi-currency deployments?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Salary type
B) Country
C) Local currency code
D) Functional currency code


4. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
text turns red. The planner saves the merit recommendation.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
their merit recommendation.
D) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.


5. Your customer uses role-based permissions. Where in the Admin Tools do you assign permissions to
allow a user to import compensation data? Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Administrative Privileges
B) Import Users
C) Manage Users
D) Manage Employee Import Privilege


質問と回答:

質問 # 1
正解: B
質問 # 2
正解: A、B
質問 # 3
正解: C
質問 # 4
正解: C
質問 # 5
正解: C

人々が話すこと

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C_THR86_1605参考書役に立ちました。間違いの選択肢の解説もよく入っていて、すごくわかりやすいです。

Tanaka

全ページが電子化されているので、PDFファイルでダウンロードすることもできるところが大好きです。certjukenさんだいちゅき
演習問題も多数収録していますので合格。

高以**

本書で重要ポイント,テクニックを身に付ければ合格がグッとが近づきると思います。この本はわかりやすかったです。

Ikemoto

二つの問題集を買い、全ての問題を暗記して、早速受験してみて、二つも無事に合格したよ。使いやすかった。同僚におすすめしようと思います。ありがとうございました。

酒井**

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