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時間が経つにつれて、多くの人々はSAP　C-THR86-2011試験の重要性を知っています。従って、彼らは試験を高度に重視し、目標とする試験に合格することで将来のキャリアで成功を収めたいと考えています。適切なツールがなければ、簡単なことではありません。しかし、我々のC-THR86-2011実際試験練習ファイルによって、すべてのことは可能です。理由は以下の通りです。

短時間勉強で試験に参加できます。

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SAP C-THR86-2011 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 認定 C-THR86-2011 試験問題：

問題 #1

Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee that was NOT eligible for a merit increase. How can you accomplish this? Please choose the correct answer.

A. Recall the compensation statement for the employee.
B. Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine.
C. Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheet' job.
D. Remove the employee from the compensation form and regenerate thse statement

問題 #2

Each employee has a custom number code assigned to them, However, your customer wants to display the name instead of the code on the worksheet. If the code is NOT in the table, the customer wants blanks to be displayed. What would you define as the last row in your lookup table? Please choose the correct answer.

A. A blank in the input agreement with blanks as the output.
B. N/A as the input agreement with blanks as the output.
C. FALSE as the input agreement with blanks as the output.
D. An asterisk (*) in the input agreement with blanks as the output.

問題 #3

An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.

A. Add new member to compensation form.
B. Move user's compensation data from old manager to current manager.
C. Automatic inbox document transfer to new manager.
D. Automatic En Route document transfer to new manager.

問題 #4

You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform? Please choose the correct answer.

A. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete ^ the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
B. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools. ^ Define each guideline formula with default value of 0
C. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools. Set the minimum value to 0 for all ^ guideline formulas.
D. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools. Delete the <comp-guideline- pattern> in ^ the form template XML.

問題 #5

Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.

A. Export the user data file (UDF) to send as a report.
B. Create a Compensation Planning ad hoc report.
C. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
D. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.

解説：